Qu’on le veuille ou non, nous sommes tous confrontés au changement : tout change et ceci de + en + vite.
"Là où il existe quelque chose, là régnent déjà le changement et la contradiction" - Jean d'Ormesson
En entreprise, ce changement peut être :
↗ voulu : prenons l’exemple d’une entreprise qui travaille sur le changement de son système informatique, son ERP…
↗ ou subi : “Semaine prochaine, vous allez changer de chef” ou aujourd'hui, on pourrait parler du CORONAVIRUS
↗ mais il peut être aussi prévisible : dans les 10 ans à venir, nous savons tous que le réchauffement climatique va profondément modifier nos entreprises
Et pourtant, l’impact en entreprise du changement n’a jamais été aussi peu appréhendé que ce soit au niveau individuel ou collectif.
Certes, de nombreux projets sont cadrés, planifiés, commentés, contrôlés et budgétés, avec pléthore de méthodes pour RÉFLÉCHIR et AGIR.
Mais, en fait, quant est il de RESSENTIR ? Comment moi, en tant qu’individu ou nous en tant que collectif, nous vivons concrètement ce changement ? Qu’est ce que vous ressentez au fond de vos tripes ? Quelle est la dynamique de cette équipe ? Quelle est ma place dans ce groupe ? ....
Force est de constater que la 3ème composante COEUR (dans TETE/COEUR/CORPS) est souvent absente de nos organisations.
Et pourtant une solution existe : le COLLABORATIF