Accompagner le changement
Photo by ROSS FINDON on UNsplash
TOUT CHANGE et CECI DE + en + VITE
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Qu'on le veuille ou non, nous sommes tous confrontés au changement.
En entreprise, ces changements peuvent être :
✔ VOULUS : prenons l'exemple d'une entreprise qui travaille sur le changement de son système informatique, son ERP...
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✔ ou alors ils peuvent être SUBIS : "Semaine prochaine, je vous annonce l'arrivée de votre nouveau manager" ou encore plus récemment, on pourrait aussi évoquer le CORONAVIRUS.
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✔ mais ils ils peuvent être aussi PRÉVISIBLES : dans les 10 ans à venir, nous savons tous que le réchauffement climatique modifiera profondément nos façons de vivre et nos entreprises qui devront, pour mieux fidéliser leurs clients, intégrer, dans leur stratégie, des engagements de développement durable.
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Ces changements sont de plus en plus rapides et nombreux.
On parle même de monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu).
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Quelques données
"Dans les années 2000, les cadres en entreprise faisaient mention d'un changement structurant annuel contre trois maintenant"
"Un salarié gère en permanence deux projets structurants"
(*) Données en provenance de "La boite à outils de la conduite du changement et de la transformation" - DUNOD
"61 % des SALARIES ATTENDENT + D'ACCOMPAGNEMENT DANS LES PROJETS DE CHANGEMENT" (*)
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Et pourtant, comme le montrent ces chiffres, l'impact en entreprise du changement n'a jamais été aussi peu appréhendé que ce soit au niveau individuel ou collectif.
Certes, de nombreux projets sont cadrés, planifiés, commentés révisés, contrôlés et budgétés, avec pléthore de méthodes pour RÉFLÉCHIR et AGIR.
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Mais en fait, qu'est-il de ressentir ?
Comment moi je vis personnellement le changement ?
Comment nous en tant que collectif, nous vivons ce changement au jour le jour ?
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Qu'est ce que vous ressentez, vous personnellement, au fond de vos tripes ? Quelle est ma place dans cette équipe ? Quelle est la dynamique de cette équipe, son moteur ?
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Force est de constater que la 3ème composante CŒUR (dans TETE/CŒUR/CORPS) est souvent absente de nos organisations.
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Et pourtant une solution existe : le Collaboratif
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Et si, accompagner le changement pouvait devenir une opportunité d'apprendre ensemble et inventer collectivement
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#intelligencecollective #facilitation #change #changement
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